Advies
Arbeidsdeskundig advies
En Garde! kan voor u een concreet en goed onderbouwd arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren bij langdurige ziekte van uw werknemer. Werkgever en werknemer hebben de wettelijke verplichting om samen te werken aan re- integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt u als werkgever een goed beeld van de mogelijkheden op terugkeer in het arbeidsproces van uw verzuimende werknemer. De re-integratiemogelijkheden worden concreet en onderbouwd weergegeven in een arbeidsdeskundig rapport. Deze mogelijkheden kunnen zowel binnen als buiten uw eigen organisatie zijn. Door de mogelijkheden voor uw werknemer tijdig in kaart te brengen en te benutten, houdt u grip op de re-integratie. U draagt daarmee bij aan een optimale verzuimbegeleiding en aan het herstel van uw werknemer.
Wanneer kiest u voor een arbeidsdeskundig onderzoek?
De noodzaak van een arbeidsdeskundig onderzoek doet zich meestal voor na ongeveer 10 maanden van verzuim, aan het einde van het eerste ziektejaar. Maar dit kan ook eerder, bijvoorbeeld bij een blijvende beperking waarbij terugkeer in eigen werk niet te verwachten is. Eigenlijk is de inzet van de arbeidsdeskundige in alle situaties waar uw werknemer benutbare mogelijkheden heeft voor werk, maar het eigen werk niet in volle omvang kan uitvoeren.
Het En Garde! Arbeidsdeskundig onderzoek betekent voor u:
-
Onderzoek en rapportage door een professionele arbeidsdeskundige;
-
Snelle inzetbaarheid van het onderzoek;
-
Korte doorlooptijd van de oplevering van de rapportage (binnen 7 werkdagen nadat de gesprekken zijn
gevoerd met betrokken partijen);
-
Adequaat advies over de te nemen vervolgstappen;
-
Objectief oordeel over de mogelijkheden en onmogelijkheden van de eigen functie of aangepaste functie;
-
Korte en efficiënte communicatielijnen.
Loopbaanadvies
Als ondernemer probeert u het beste uit uw medewerkers te halen. Waar u talent ziet probeert u dat te koesteren en te ontwikkelen. Maar soms is niet helemaal duidelijk of uw medewerkers de talenten bezitten voor doorgroei binnen uw organisatie. Of weet uw medewerker zelf niet goed hoe ambitie vertaald kan worden naar praktische loopbaanontwikkeling. Voor dit soort vraagstukken biedt En Garde! een loopbaantraject dat bestaat uit een uitgebreide persoonlijke profielanalyse, een coachend loopbaan gesprek en een concreet trainingsadvies met doorgroeiperspectief.
Werving & Selectie
De selectie van de juiste kandidaat voor uw vacature kan een uitdaging vormen. U zoekt een nieuwe medewerker die de taken en verantwoordelijkheden van de functie uitstekend kan vervullen, dus u selecteert op opleiding en ervaring. Maar u zoekt ook iemand die de juiste "rol" kan invullen. Ofwel de houding, het gedrag en de persoonlijkheidskenmerken bezit die passen in uw opvatting van de invulling van de functie en passen in de cultuur en visie van uw organisatie. Deze soft skills zijn niet eenvoudig te testen in een vraaggesprek. En Garde! biedt een selectie-instrument waarmee u juist deze kenmerken kunt bovenhalen en verder onderzoeken. Deze methode past ook uitstekend indien u meerdere kandidaten overweegt en behoefte hebt aan een duidelijke vergelijking. Of als u overweegt uw medewerker een promotie te geven maar twijfelt of hij of zij in de toekomstige verantwoordelijkheden zal passen waarin een andere rol wordt gevraagd.
Interesse? Neemt u dan contact op via het contactformulier of belt via de bel direct-knop.